为促进公司人力资源团队建设，提升公司教学、科研和人才培养的国际化水平，6月11—23日，公司特聘教授、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（University of Illinois at Urbana-Champaign）李杰（Jessica Li）教授对公司师生举办了“人力资源开发专题”系列讲座。李杰（Jessica Li）教授目前担任伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校教育学院的教授、副经理（研究）和教育研究所所长，在相关领域发表了100多篇论文。李杰教授是劳动力教育和人力资源开发领域的著名学者，曾担任《国际人力资源开发》期刊主编九年，目前是该领域几家主要期刊的编委会成员。她还是美国人力资源开发学会（Academy of Human Resource Development，AHRD）的决策委员会委员和世界大型企业联合会（The Conference Board）的高级研究员，为劳动力教育和人力资源开发作出了重大贡献。
此次“人力资源开发专题”系列讲座主题包括《美国人力资源学科发展现状与未来趋势》《美国高校教师教学评价与激励机制设计》《人力资源开发的应用：如何制定员工培训计划》《人力资源开发的历史和演变》《人工智能与人力资源开发》《国际发表与项目开发》《人力资源学科人才培养的定位及职业发展规划》等，讲座主题鲜明，视角多元，涵盖面广，内容丰富，紧贴前沿，为公司师生提供了与国际一流学者直接交流，拓宽学术视野，了解国际前沿动态的机会。该系列讲座是伟德betvlctor国际官网40周年校庆学术年系列活动之一。
讲座伊始，公司萧鸣政经理首先代表学院对李杰教授的到来表示热烈欢迎，并重点介绍了公司学科和专业规划建设情况。尹来盛副经理主持了相关学术讲座。系列学术活动受到了公司广大师生的热烈欢迎，学术交流取得了良好效果，有力地促进了公司人力资源团队建设和发展。
讲学期间，李杰教授还与公司人力资源处全体员工召开了《美国高校人才引进与教师考评》座谈会，李杰教授介绍了美国高校人才引进的具体举措，并就高校教师非升即走、绩效考核、职称评审等话题与参会人员进行了深入交流，会议取得了良好效果。座谈会由人力资源处处长林莉主持。
